4 چالش برای انجمن های صنفی و چگونگی مقابله با آنها با جامعه

انجمن ها ، استراتژی جامعه // انجمن های صنفی با تغییرات عمده ای از جمله تغییرات صنعت و نگرانی های مربوط به حریم خصوصی روبرو هستند. در اینجا نکاتی وجود دارد که به شما در تنظیم و قوی تر شدن کمک می کند.

جولی دیتز

وبلاگ ما را جستجو کنید

ما را دنبال کنید

ما ارزش انجمن های صنفی را می دانیم - آنها نقش مهمی در گفتگوی اجتماعی و اقتصادی دارند. آنها سازمان های رقیب را برای محافظت و ترویج کل صنایع ، محصولات ، خدمات و نیروی کار جمع می کنند.

اما مانند سایر سازمانها ، انجمن های صنفی طی یک دوره انتقال می گذرانند. نقش آنها در جامعه با ظهور رقبای جدید ، صنایع و گسترش می یابد و پیچیده می شود و فناوری را گسترش می دهد و فناوری نحوه تجارت جهان را تغییر می دهد. با تغییر جهان ، خواسته های اعضا نیز همین کار را انجام دهید.

این امر چالش های جدیدی را برای انجمن تجارت امروز به وجود می آورد ، اما همچنین فرصتی را برای قوی تر ، کارآمدتر و مؤثرتر فراهم می کند. فناوری و تکنیک های نامزدی مانند جوامع آنلاین می توانند کمک کنند.

در اینجا چهار چالش اساسی که امروزه انجمن های صنفی با آن روبرو هستند و تاکتیک های جامعه ای که می توانید برای غلبه بر آنها استفاده کنید ، آورده شده است.

1. تغییرات در صنعت

فناوری در حال تغییر شیوه کار بسیاری از صنایع ، جهانی سازی در حال تغییر نیروی کار و اقتصاد است و رقبا سازمان های مستقر را وادار می کنند تا روش های جدید و چابک برای انجام تجارت را پیدا کنند.

احتمالاً انجمن شما به طور همزمان با همه این تغییرات سر و کار دارد ، که بسیاری از آنها قبلاً صنعت شما را تغییر داده و پویایی عضو تغییر یافته است. این تغییرات فقط ادامه خواهد یافت. فقط در مورد هوش مصنوعی و blockchain فکر کنید - هر دو می توانند کل صنایع را روی سر خود بچرخانند.

چگونه با آن مقابله کنیم

بهترین رویکرد برای مقابله با فناوری جدید یا تغییر صنعت ، بیرون آمدن در مقابل آنها است. با این انتظار که از بین بروند ، به فناوری و روندهای جدید نگاه نکنید. در مورد فناوری جدید تحقیق کنید و از تخصص خود در صنعت استفاده کنید تا چه چیزی می تواند تأثیر قابل توجهی داشته باشد و چه چیزی نخواهد داشت. برنامه ای در مورد نحوه برخورد سریع با تغییرات مهم تهیه کنید.

سپس ، تحقیقات خود را به منابع برای اعضای خود تبدیل کنید. ایجاد یک مرکز منابع اختصاصی در جامعه عضو خصوصی خود با اسناد آموزشی ، وبینارها و فیلم ها برای کمک به اعضا در درک چگونگی تأثیر فناوری و روند صنعت بر روی آنها تأثیر می گذارد. این کار را به خوبی انجام دهید و ارتباط شما به منبع اطلاعات تبدیل می شود. منابع شما حتی ممکن است به یکی از مزایای برتر عضو شما تبدیل شود ، زیرا تغییرات صنعت به همان اندازه که انجمن شما بر اعضای شما تأثیر می گذارد ، تأثیر می گذارد و بیشتر اعضا برای کمک به مقابله با آنها پرداخت می کنند.

2. شکاف نسل عضو

همه ما با شکاف نسل و به دلایل خوبی آشنا هستیم. در ترجیحات و عادات هر نسل تفاوت وجود دارد. درک و تطبیق با این ترجیحات فرصتی برای انجمن شما برای ارائه خدمات بهتر به اعضا است.

برای انجمن های صنفی ، این اغلب به معنای انتظارات مختلف برای اعضای مختلف است. کارمندان ژنرال Y و Z از نظر فنی تر و مشتاق تر برای تغییر خواهند بود ، در حالی که نسل های قدیمی می خواهند دانش نهادی را حفظ کنند و پایه و اساس آنچه را که قبلاً کار می کند ، حفظ کنند. این وظیفه شماست که هر یک از این نیازها را متعادل کنید و از هر نسلی استفاده کنید تا صنعت خود را به جلو سوق دهید.

چگونه با آن مقابله کنیم

سریعترین راه برای مقابله با این چالش ، شروع مکالمه با اعضای جدید و آینده نگر خود است. آنها در مورد ارتباط شما اکنون چه چیزی را دوست دارند و چه چیزی را تغییر می دهند؟از پاسخ های آنها برای ایجاد سیاست ها و مزایای اعضا که نیازها در طول نسل ها را برآورده می کند ، استفاده کنید. این ممکن است به معنای اجرای مزایای عضو و انواع سیستم عامل ها برای تأمین آن مزایا باشد ، بنابراین هر نسل می تواند به روشی که مناسب آنها باشد ، درگیر شود.

یک راه حل طولانی مدت برای مدیریت شکاف نسل ، به دست آوردن سازمان های جدید یا متخصصان جوان برجسته درگیر در رهبری انجمن است. شورای یا کمیته ای از اعضای آینده نگر نسل های مختلف را تشکیل دهید تا ایده ها و استراتژی های جدید را به وجود آورند. به آنها یک فضای خصوصی در جامعه آنلاین خود بدهید که در آن می توانند بحث کنند ، اسناد را به اشتراک بگذارند و جلسات برنامه ریزی کنند. آنها چشم انداز جدیدی را به جدول می آورند و به انجمن شما کمک می کنند تا یاد بگیرد که نسل بعدی به چه چیزی نیاز دارد.

یکی از انجمن هایی که در ورود رهبران جوان به این انجمن موفقیت داشته است ، انجمن خرده فروشان دریایی آمریکا (MRAA) است. آنها یک شورای مشورتی رهبران جوان تشکیل دادند و رهبری انجمن جدید را برای کمک به افزایش باز بودن آنها در ایده های جدید به ارمغان آوردند. این تغییرات به ارائه ارزش و رشد عضویت کمک کرده است. عضویت چند نسلی داشته باشید و همچنین با تقویت نیروی کار خود از صنعت MRAA بهره مند شوید.

3. گرفتن اعضای برای ارتباط با یکدیگر

ارتباطات همیشه توسط افراد شکل می گیرد ، به همین دلیل ارتباط برقرار کردن اعضای تجاری برای ارتباط اعضای خود دشوار است - آنها با کل سازمان ها سر و کار دارند ، نه فقط افراد.

به عنوان مثال ، یکی از مشتریان ما به شرکت ها کمک می کند تا دستورالعمل های استخدام فدرال را رعایت کنند. مانند بسیاری از انجمن های صنفی ، شرکت های عضو آنها غالباً با یکدیگر ارتباط ندارند. در عوض ، این افراد در آن شرکت ها هستند که به دنبال مشاوره از بخش ها و نقش های فردی هستند. کارکنان منابع انسانی در هر شرکت به هم وصل می شوند تا در مورد کارهایی که همه آنها انجام داده اند سؤال کنند. آنها در مورد استخدام مقررات ، ممیزی ها بحث می کنند و به یکدیگر توصیه می کنند. سپس این کارمندان از شرکت های خود دفاع می کنند و توضیح می دهند که چگونه عضویت از آنها سود می برد.

بدون این ارتباطات ، برای افراد به دنبال مشاوره شغلی و صنعت برای افراد بسیار دشوارتر است. ارزش عضویت ناشی از منابع و تعامل از انجمن تجارت است - خواه این همسالان به همسالان ، سازمان به سازمان یا ارتباط به سازمان باشد.

چگونه با آن مقابله کنیم

برای درگیر شدن افراد از ترکیبی از آگاهی و تاکتیک های نامزدی استفاده کنید. با تحقیق در مورد سازمان های عضو و کارمندان آنها ، با استفاده از شخصیت های صنعت برای شناسایی افراد از مشارکت بیشتر و برقراری ارتباط همسالان ، شروع کنید.

پس از داشتن مخاطب هدف خود ، به آنها مکانی برای اتصال بدهید. رویدادهایی مانند کنفرانس های سالانه یا منطقه ای و جوامع آنلاین مکان های خوبی برای شروع هستند. آنها افراد را گرد هم می آورند و به آنها کمک می کنند تا در مورد سؤالات ، چالش ها و موفقیت های خود بحث و گفتگو کنند تا بتوانند اتصالات ماندگار را تشکیل دهند.

هنگامی که افراد و سازمان ها شروع به مشارکت بیشتر می کنند ، با ثبت نام قهرمانان ، روابط خود را عمیق تر کنید. قهرمانان در حال حاضر ارزش انجمن شما را می بینند و می توانند به دیگران کمک کنند. از قهرمانان خود بخواهید که این کلمه را در مورد ارتباط خود در بین همکاران و دوستانشان پخش کنند ، مکالمه ها را در جامعه آنلاین خود شروع کنند ، به سؤالات پاسخ دهند یا پیوندهایی را با مقالات خود در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارند. مراجعه به قهرمانان خود یکی از بهترین راه های افزایش درگیری است.

4. نگرانی های مربوط به حریم خصوصی

نگرانی های مربوط به حفظ حریم خصوصی ، نمایشی از هر سازمانی است که در حال تغییر در فن آوری ، اقتصاد و چشم انداز سیاسی است. به طور خاص در مورد موضوعات مرتبط با مقررات ضد اعتماد ، انجمن های صنفی مجموعه ای از چالش ها و نگرانی های منحصر به فرد دارند.

به عنوان مثال ، سازمانهای عضو شما ممکن است با تغییرات نظارتی سر و کار داشته باشند و باید قبل از حسابرسی اطمینان حاصل کنند که از آنها سازگار هستند. انطباق و ممیزی استرس زا است ، و اعضا اغلب در مورد این روند سؤالاتی دارند. قادر به بحث در مورد مشکل با همسالان که از همان رویه عبور کرده اند می توانند کمک کنند ، اما تنها در صورتی که اعضای نگران حسابرسان بالقوه نباشند و از سوالات خود در برابر آنها استفاده می کنند.

چگونه با آن مقابله کنیم

ترس اعضای خود را در مورد نظارت با جابجایی مکالمه های اساسی و تعامل در سایت های عمومی مانند Facebook و LinkedIn کاهش دهید. در عوض ، آنها را در یک بستر خصوصی قرار دهید که در آن انجمن شما کنترل های امنیتی محکم تر و مالکیت محتوا داشته باشد. به اعضای خود اطمینان دهید که از مردم و مباحث مجاز به سکوی جدید خود استفاده می کنید ، بنابراین نیازی به نگرانی در مورد جلب توجه ناخواسته یا نقض مقررات ضد اعتماد نیست.

به عنوان مثال ، نرم افزار جامعه آنلاین به شما امکان می دهد تا چندین جامعه را برای نیازهای مختلف عضو ایجاد کنید. هر جامعه می تواند تنظیمات حریم خصوصی خود را داشته باشد ، بنابراین انجمن شما می تواند تصمیم بگیرد که چه کسی به جامعه اجازه داده می شود و چه کسی می تواند ارسال کند. اعضا همچنین می توانند تنظیمات حریم خصوصی شخصی خود را تغییر دهند ، بنابراین فقط اطلاعات شخصی را که احساس راحتی می کنند به اشتراک می گذارند.

تغییر را به بزرگترین قدرت خود تبدیل کنید

ممکن است همه این چالش ها دلهره آور به نظر برسد اما می تواند فرصتی برای ارتباط شما باشد تا بتواند راه حل بهتری نسبت به هر کس دیگری در بازار داشته باشد. شما می توانید به منبع اطلاعاتی برای اعضای خود تبدیل شوید ، حتی یک زندگی در صنایع به طور فزاینده ای پیچیده است.

تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که مراقب چالش ها و تغییرات باشید. با واکنش سریع به تحولات جدید با ایجاد یک برنامه و اجرای آن ، از منحنی بمانید. اگر این کار را انجام دهید ، انجمن شما با ارائه راه حل هایی که مخاطبان شما هنوز نمی توانند در جای دیگر پیدا کنند ، یک مزیت رقابتی کسب می کنند. چه راهی بهتر برای افزایش اعتماد و وفاداری وجود دارد؟

مدیر محتوا و استراتژیست ، مفهوم حماسی

جولی یک مدیر محتوا و استراتژیست در EPIC INTION است. در زندگی گذشته خود ، او راه خود را از طریق اروپا و آسیا به عنوان نویسنده مستقل ، سردبیر و معلم انگلیسی برای مشاغل محلی و بین المللی کار کرد.