بورس اوراق بهادار نیویورک اولین رهبر زن خود را در تاریخ 226 ساله دارد

استیسی کانینگهام ، که 24 سال پیش کار خود را به عنوان کارآموز تابستانی در بورس نیویورک آغاز کرد ، اولین زنی خواهد بود که روز جمعه رئیس بازار مالی 226 ساله خواهد بود ، قرار ملاقات که امیدوار است که سقف شیشه ای ممکن است داشته باشدسرانجام در وال استریت ترکید.

اما آیا؟کانینگهام این مقام را به دست می گیرد زیرا بخش خدمات مالی در تلاش است تا نشان دهد که فراتر از کلیشه های فرهنگ جنسی وال استریت حرکت کرده است.

وال استریت کمی تجویز شده بهتر از NYSE از پیش رقم-در زمان پیوستن به کانینگهام 43 ساله که او به او پیوست ، یکی از سه ده زن در بین بیش از 1000 مرد بود.

هنگامی که او برای اولین بار وارد شد ، کانینگهام سال گذشته به یاد آورد ، سرویس بهداشتی زنان در طبقه هفتم در داخل یک غرفه تلفن قدیمی قرار داشت. به گفته وی ، مردان یک حمام "کام" در کنار هم با نیمکت و یک شرکت کننده تمام وقت داشتند.

اما در حالی که کانینگهام کار خود را برای نوسازی عملیات تجاری NYSE و وادار کردن شرکت های بیشتر به لیست عمومی ، خود وال استریت مشتاق است که نشان می دهد در مسیر برابری جنسیتی است.

در یک ژست نمادین ، مقامات شهری به رهبری شهردار نیویورک ، بیل دو بلاسیو ، دختر بی باک ، مجسمه ای را که مأمور شد 7000 لیتر شارژ گاو وال استریت را به یک نقطه خارج از مبادله خیره کند ، منتقل کرد.

مجسمه دختر بی باک به گاو شارژ خیره می شود. عکس: مارک لنییهان/AP

در مصاحبه ها ، کانینگهام زنانی را که پیش او آمده بودند ، اذعان کرده است ، از جمله آنها موریل سیبرت ، افسانه وال استریت به عنوان اولین زنی که در سال 1967 به عنوان معامله گر پیوست.

کانینگام در ماه مارس به خیابان گفت: "من یک معامله گر زن در زمین بودم و هرگز به آن فکر نمی کردم - هرگز فکر نمی کردم که آیا این اتفاق می افتد یا نه ، و اینکه آیا این فرصتی برای من بود یا نه."

"و به این دلیل است که موریل راه را هموار کرد. من فکر می کنم این واقعیت بسیار مهم است که تشخیص دهیم که هر زمان که یک زن مرزها را تحت فشار قرار دهد و مرزها را دوباره تعریف کند ، او آنها را برای هر کس دیگری که از او پیروی می کنند ، تعریف می کند. "

اما به برخی از روش های تفکر ، جشن گرفتن کانینگهام ، خود شهادت است که چگونه تعداد معدودی از زنان در وال استریت به مقام های برتر رهبری می رسند.

دو هفته پیش ، مدیرعامل سوپ کمپبل ، دنیس موریسون ، ناگهان کنار رفت و باعث شد که دست به دست شود که عزیمت وی فقط 23 زن را به عنوان مدیرعامل شرکت های Fortune 500 ترک کرد ، که از 32 در سال 2016 افت کرد.

موریسون تعدادی دیگر از زنان مشهور دیگر را از درب بیرون زد ، از جمله مگ ویتمن در Hewlett-Packard ، Irene Rosenfeld از Mondēlez ، Sheri McCoy از ایوان و Margo Georgiadis در ماتل.

از طرف دیگر ، هنوز مری بارا در جنرال موتورز ، ماریلین هیوسون در لاکهید مارتین ، جینی رومتی در IBM و ایندرا نووی در پپسی وجود دارد.

اما به گفته کاترین کولبرت ، بنیانگذار و مدیر خروجی مرکز مطالعات رهبری آتنا در کالج بارنارد ، این واقعیت که ما هنوز ورود و عزیمت مدیران زن را حساب می کنیم ، گواهی بر این است که چه میزان باید انجام شود.

"اگر به سرعت تغییر نگاه کنید ، 100 سال دیگر طول می کشد تا به برابری برسید."

براساس ارقام کلبرت دو سال پیش ، زنان فقط 16 ٪ از کرسی های هیئت مدیره و 14 ٪ از مقام های مدیر اجرایی را در لیست Fortune 500 در اختیار دارند. یک چهارم از این بنگاهها به هیچ وجه در سمتهای رهبری اجرایی زن نداشتند.

این ارقام برای صنعت مالی بهبود یافته است ، که دارای 29 ٪ زنان در سمتهای ارشد رهبری است اما در سطح برتر تعداد کمی ارزشمند است.

"با این حال ما می دانیم که داشتن زنان در سطح بالایی از رهبری نه تنها خط پایین را بهبود می بخشد بلکه باعث می شود یک شرکت بسیار خلاق تر ، نوآورانه و پاسخگوتر به مشتریان خود باشد ، اما من تغییر قابل توجهی در تعداد زنان در سطوح بالا نمی بینماز رهبری در شرکت های خدمات مالی ، "کلبرت گفت.

ناتالی مولینا نیو ، مدیرعامل Brava Investments و نویسنده Leapfrog: انقلاب جدید برای کارآفرینان زنان ، می گوید: "شما نمی توانید برابری جنسیتی داشته باشید تا اینکه توده بحرانی داشته باشید ، و تا 30 ٪ از آنها توده بحرانی ندارید.""این فقط در این صورت است که شما واقعاً شروع به تغییر فرهنگ می کنید. داشتن یک زن در هیئت مدیره واقعاً هیچ فرقی نمی کند. "

از نظر کولبرت ، بهبود برابری جنسیتی مسئله اراده است.

"انجام این کار دشوار نیست. ما می دانیم که وقتی یک عضو ارشد یک شرکت Fortune می خواهد تغییر کند ، این اتفاق می افتد و به سرعت اتفاق می افتد. من مدتهاست که معتقدم شرکت ها نه تنها نیاز به دیدن این مزیت دارند ، بلکه برای ایجاد تغییر به اراده احتیاج دارند. "

این با تفکر الیسا الیس سانگستر ، مدیر اجرایی بنیاد فورته ، گروهی است که به راهنمایی زنان در تجارت کمک می کند. سانگستر به گاردین گفت که او نیز این مسئله را "ناامید کننده" پیدا کرد که ما هنوز هم وقتی زنان به مقام های برتر معرفی می شوند ، جشن می گیریم.

"شما فکر می کنید که اکنون خط لوله 50-50 خواهد بود و ما به اندازه کافی زنان را در موقعیت های یک سطح پایین می بینیم که آماده و قادر به هدایت برخی از این شرکت های برتر هستند."